ThinkForex ambiente di lavoro imprenditoriale, l'accesso di lavorare su più progetti con altri reparti e l'esposizione a diversi aspetti del business. Si arriva a lavorare con i clienti internazionali provenienti da ogni settore in un settore frenetico. La maggior parte del personale sono intelligenti, dedicato e si don039t di solito arriva a lavorare con molte persone provenienti da diversi paesi e culture in altra industria. Come tutte le altre start-up, l'azienda è cresciuta molto e passato attraverso molte fasi. Ci sono stati fatturati, proprio come tutte le altre start-up in fase di transizione, ma una comunicazione chiara non è stato sempre forniti al momento. Lunghe ore sono incoraggiati, ma che non è raro per start-up in fase iniziale, in particolare nel settore finanziario. La comunicazione non è stato il migliore tra l'azienda e può provocare mulino voce in giro o politica dell'ufficio interne tra il personale. Consigli di Gestione ha bisogno di una migliore comunicazione. politica di monitoraggio probabilmente dovrebbe essere discusso più apertamente in azienda. Non è raro per le imprese commerciali hanno il controllo rigoroso in particolare nel settore in cui le persone tendono a prendere informazioni riservate con loro e unirsi concorrenti (ad esempio cittadella, ecc) Cercate di assumere la persona giusta che capisce le aspettative e la visione company039s. Un dipendente tossici spesso può rovinare tutta la squadra e sono dotati di voci di corridoio senza fine. Condividi la tua visione e comunicare più spesso con il vostro personale ThinkForex 2014/12/12 18:24 PSTThinkForex Recensioni Come una nuova società nel Regno Unito, ogni dipendente può partecipare ed essere parte di un business molto interessante e in rapida crescita. La squadra è nuova e tutti è veramente cordiale e incredibilmente di talento. Con uffici in tutto il mondo, l'opportunità di lavorare con persone provenienti da altri uffici e, eventualmente, spostare c'è davvero emozionante, avrei sicuramente piacerebbe trasferirsi in Australia ad un certo punto I proprietari sono molto appassionati di quello che fanno e it039s si stacca e crea un grande ambiente di lavoro. It039s veloce e impegnativo, questo doesn039t tutti i gusti, più nuove società sono, ma personalmente mi piace essere in grado di mettere la mia identità in parte di una grande azienda così. Consigli di Gestione Resta postati sulle offerte di lavoro in Australia ho incontrato delle persone fantastiche qui (tutti hanno saggiamente lasciato o vuole lasciare) Prima colazione gratuita il venerdì Ci sono molti svantaggi per elencare, in modo da portare con me. - I proprietari (due fratelli) sono inesperto, arrogante, irrispettoso e immorale. Uno è brutto, uno è all'oscuro. Non hanno idea su gestione di un'impresa o di gestione delle persone ed emanano un'atmosfera di voler fare la parte di CEO039s colpo 039big nel city039. Tutte le immagini, nessuna sostanza. Sembra abbastanza chiaro che hanno questo business a causa di ricchezza ereditata. Essi cercano difficile da impressionare e intimidire, ma la maggior parte delle persone vedono dritto attraverso di loro. - I proprietari vogliono il controllo completo, nel senso che micro gestire tutti e vogliono solo i dipendenti asserviti o ingenuo. Questo li ha atterrato con una selezione di poveri dirigenti che sono o deliberatamente facendo la loro offerta non etico o farlo inconsapevoli. Qualsiasi manager decente lasciano rapidamente una volta che si rendono conto di come l'azienda è gestita. Se un dipendente won039t lasciare che i proprietari hanno il loro modo they039ll solo sparare loro, piuttosto che ascoltarli. Il loro comportamento è simile a quello dei bambini viziati. - I dipendenti sono visti come macchine qui, il loro duro lavoro, l'iniziativa e la vita non sono valutati dalla direzione e così diventano in fretta immotivata e miserabile (me compreso). Inoltre, a causa dei punti di cui sopra, i dipendenti non hanno alcun rispetto per la gestione e non vogliono sprecare le loro capacità di lavoro per questo tipo di persone. Questo rende l'atmosfera ufficio deprimente e silenzioso. Il turnover del personale è estremamente alta - ho smesso di chiedere i nuovi assunti il loro nome dopo un po 'come è stato inutile. - Employees Non sono attendibili. La paranoia di gestione è così estrema che monitorano ogni vostra mossa con l'ingresso di impronte digitali, spyware e telecamere. C'è una sensazione che la gestione sono in guerra con il personale e non vi è quasi un settimanale dice fuori e-mail da HR per qualcosa o altro. La guerra continua su Glassdoor uguale su ogni dubbio dopo che questa recensione ci sarà un'altra recensione falso positivo mettere in su. Questa mancanza di fiducia e di meschinità ulteriormente demotiva dipendenti. Inutile dire che non consiglierei a lavorare qui. Consigli di gestione leggere queste recensioni e prendere la critica a bordo piuttosto che ottenere difensivo. Questo molte persone can039t essere tutte sbagliate o amaro. Se si continua ad ignorare la vostra reputazione non può che peggiorare. Quando si assumono le persone, che vogliono fare un buon lavoro e aggiungere valore alla società, in modo da ascoltare a loro e fiducia in loro, piuttosto che cercare di controllare e vedrete grandi risultati. Ricordate dipendenti sono persone, esseri non inferiori. Essere dritto con loro e don039t insultare la loro intelligenza, cercando di gettare fumo negli occhi. Ho lavorato a tempo pieno ThinkForex io lavoro in ufficio a Londra e c'è una grande euforia su questo posto. L'azienda è cresciuta molto velocemente significa che ha dovuto apportare modifiche per ospitare questa crescita e anche di adattarsi al dettaglio in evoluzione derivati paesaggio, quindi, la costruzione di fuori della sede di Londra. La società è ora in un buon posto, in termini di persone, prodotti, finanziariamente e per la crescita futura. C'è davvero un buon gruppo di persone a Londra e ognuno sta lavorando duramente per far crescere l'azienda ulteriormente anche le persone che parlare con in Oz e gli altri uffici sono tutti ugualmente veramente buoni professionisti del settore che tirano nella stessa direzione. Il team di gestione ha qualche grande esperienza nel settore IT, Nauman e Faizan sono intelligente, aperto alle idee e avere i migliori interessi a cuore per i propri dipendenti e l'azienda. Sono stato in questo settore per una buona po 'di tempo e onestamente posso dire l'esperienza individuale all'interno della società è eccellente e l'atmosfera presso la società è migliore di altri broker ho lavorato a. Nella mia esperienza, la stessa industria può essere di per sé un po 'spietata, ma ThinkForex è sicuramente una delle buone aziende per cui lavorare nello spazio - so come ho lavorato per alcuni di loro. Non posso commentare su altre esperienze di popoli qui ma posso dire che la mia esperienza è stata positiva 100. Pensare non è una società quotata con i processi e le pratiche rigide, forse non è un luogo ideale per chi è abituato a lavorare in un silo che can039t accettare o adattarsi a una dinamica espansiva. Consigli di gestione non molto in realtà, è facile pignoli qua e là e forse consiglio giusto sarebbe quello di prendere la pausa occasionale per l'aria, ma la società si sta muovendo su una traiettoria verso l'alto a seguito della strategia di espansione globale - e sarebbe ingenuo a sconsigliare questo. I039d tenerlo con quella parola, ma questa sezione deve essere compilata con testo di sostituire per i professionisti inesistenti per questa azienda a pubblicare questa recensione :) Non vi è alcun senso di organizzazione in questa azienda a causa della dilagante proprietari gestione micro. Anche con la gestione del progetto in atto, è praticamente inesistente a causa di questo motivo. gestione superiore agisce come se conoscono il vostro lavoro e può fare meglio quando in realtà sono incapaci e il risultato è uno spettacolo imbarazzante di un amministratore delegato vagante di cose che don039t sanno quello che stanno dicendo. Il suo uno spettacolo deprimente quando tu e gli altri dipendenti che hanno conoscenze tecniche sono vicino a scoppiare a ridere in un incontro quando cercano di agire come sanno il vostro lavoro. Triste. Non vi è alcun senso di leadership in questa azienda, ci sono direttori di reparti, ma i proprietari sono pieni di problemi di fiducia. Non hanno mai vogliono dare responsabilità a nessuno e preferisce gestire il micro lavoratori, amministratori, tutti, e non permettere capi grandi fanno il loro lavoro. I039m nemmeno sicuro perché assumono responsabili di funzione a causa di questo. Sia you039re in Australia, Regno Unito, Cina o uffici, sarà micro gestito dagli amministratori delegati di tutti i giorni. È ridicolo. Lavorare per un lungo periodo di tempo qui mi ha fatto capire che questo è probabilmente il loro primo lavoro in quanto non hanno le competenze sociali che parlano di persone e possiedono solo la ricchezza di aver iniziato questa azienda, in primo luogo. Saranno umiliarti davanti a tutti, creare conversazioni sociali scomode, mettere un senso di paura in voi di spremere tutto fuori di voi al giorno (oppure you039ll perdere il lavoro), l'elenco potrebbe continuare. C'è un senso di terrore in ufficio quando si cammina in quanto ognuno è nella paura di perdere il posto di lavoro ogni giorno. La paura è il nome del gioco qui e la sua cosa they039ll utilizzare per tenerti qui per una grande quantità di ore non pagate, tutti i giorni. In qualità di dipendente, vi verrà dato molte false promesse, questo può essere di circa rilanci, i benefici, i fx, le opportunità di viaggio, ecc, ma alla fine, i proprietari non potrà mai fornire, usano questo come uno strumento per ottenere eccitato per rimanere in azienda e lavorare di più per ottenere ciò che promettono, e quando il lavoro viene fatto, che cosa si ottiene nulla, non hanno mai ne parlano o portarlo a voi mai più. Le recensioni qui parlano da soli, e il suo chiaro quale revisione è stato creato da una gestione superiore e che sono venuta da dipendenti veri e propri, la sua così evidente. Come dice il titolo, se you039re in questa società ora, per il tuo bene, lasciare. Sarà la decisione migliore si potrà mai fare essere lì. Questo è probabilmente il lavoro peggiore che abbia mai avuto nella mia carriera. P. S: ThinkForex è ora rinominato a ThinkMarkets. Anche con il cambio di nome di marca, la sua ancora un posto terribile per cui lavorare. Consigli di Gestione You039re costruzione di una pessima reputazione su di te nel settore seekingfinance lavoro. Prendere alcune classi di gestione aziendale, imparare abilità sociali, smettere di essere paranoico circa i dipendenti e dare più responsabilità, e di essere rispettoso per i dipendenti fedeli. Smettere di fare l'ufficio sentire come un campo di concentramento e più simile, si sa, un vero e proprio le persone sul posto di lavoro vuole essere felice ogni giorno di entrare e lavoro per voi. Se le tue qualità di leadership negligenti mai prendere questo business e dei suoi dipendenti verso il basso, che può essere una meravigliosa opportunità per voi di iniziare il processo sul consigli di cui sopra e ricominciare tutto daccapo.
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